安徽安全阳台优势,安徽安全阳台优势分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽安全阳台优势的问题，于是小编就整理了1个相关介绍安徽安全阳台优势的解答，让我们一起看看吧。

合肥京东方怎么样？

你提的问题有点笼统，没有具体哪方面的侧重。我元旦前刚从合肥回来，这次有幸参观了合肥京东方的10.5代TFT-LCD生产线，非常震撼，感触很深。在这里我只能谈谈我自己的一点观感。

京东方从2003年开始研发液晶显示器技术。2008年，合肥市和京东方集团抓住了世界金融危机给后进者带来的绝佳进场时机，双方签署合作协议，在合肥投资建设了国内首条第六代薄膜晶体管液晶显示器（TFT-LCD）生产线。2009年4月，该生产线的开工建设一举击溃了韩日以及台湾厂商在LCD显示器上的技术与利益封锁联盟。现在，京东方在合肥已经有三条TFT-LCD生产线，除了第6代和8.5代生产线以外，全球最高世代线第10.5代TFT-LCD生产线也已经投产1年多，专门用于生产65吋和75吋大屏幕面板。随着京东方合肥10.5代线的量产，65吋以上大屏幕平板电视的整机价格应声而落。

大家有没有感觉到，这几年，平板电视机的价格持续下跌。这里面固然有技术成熟度提高和规模化生产带来的成本下降，但更主要的原因是因为京东方等国产面板制造商的搅局，让原本赚得盆满钵满的领域内垄断者不得不应对降价。一台平板电视的硬件成本中，显示屏要占据70-75%，正是以京东方为代表的中国显示面板制造商让我们每一次升级家里的平板电视的时候，节省了大量的支出。每换一次电视，尺寸增大不少，价格却不升反降。这就跟以前胶片时代一样，因为有了国产自主胶片品牌乐凯，迫使柯达和富士在中国的胶片销售价格远低于在其他国家的销售价格。

目前，京东方在手机、平板电脑、笔记本电脑、桌面显示器以及电视等五大领域的显示屏市场占有率已经位居世界第一。在参观合肥京东方的展示厅时，我看到了很多京东方正在布局的不少新产品，比如可以弯曲折叠的柔性AMOLED屏、图像超级细腻的75吋8K显示屏、透明显示屏、电子画屏等。当然，目前和三星等显示器技术领跑者相比，京东方的技术和它们还有不小的差距，但我们相信只要京东方舍得在研发上大投入，中国的显示技术和国外的差距会越来越小。

2017年从合肥京东方离职，给大家分享一下自己的经历，也作为一个小小的参考吧。

关于自己：

90后，985本科毕业生，学的是机械，2013年入职京东方合肥B5生产技术岗，2017年年后离职。

关于工作：

1.网上对于京东方的评价正面负面的都有，其实这就是一家超大型企业该有的样子，这是一家有着几万员工的公司，这是一家制造型公司，这是一家纯正的国有企业，这是一家努力成为世界上最受人尊敬的企业的公司，这就是我认为的京东方。

2.我其实是很幸运的一个人，刚刚进京东方的时候赶上新工厂投产，整整实习了半年，每天过得很快乐，之后就开始出国培训，在京东方的四年中，我去了三次德国，然后分别去了一次韩国和台湾。然后练就了一口流利的英语，和老外开会也毫无压力。

3.我虽然是生产技术岗，但是我只倒班了三个月，还是我强烈要求下老板才同意我倒班的。其实在一家公司工作得快不快乐，和你的老板关系很大，我最早的老板是一个很严厉的人，但是他很厉害很愿意教我，所以虽然在我刚毕业的头两年中工作很累，虽然我经常加班，但是我觉得我工作得很充实，很快乐。

4.后来2015年下半年我老板走了，我就开始独挡一面，开始带领下面的助理工程师一起工作，就这样工作了一年，时间来到了2016年下半年，上面指定了一个新老板，我不太喜欢这个老板，我觉得我在他下面没办法获得知识获得成长，所以萌生了去意。后来凭借着自己的经验和英语方面的优势，入职了一家美国半导体设备公司，开启了新的职业生涯。

总结：

1.每家公司都有混得如意混得不如意的人，但是我觉得你的离职一定是基于自己的职业生涯规划以及未来发展的期许来决定的，千万不要意气用事。

这个问题不请自来是因为我很有发言权，在合肥京东方工作过4年，以下说一下我的看法。

1.规模

京东方在合肥投资了3个分厂，分别是合肥第6代TFT-LCD生产线（B3）和第8.5代TFT-LCD生产线（B5）、全球最高世代线——合肥第10.5代TFT-LCD生产线（B9）

2.业务范畴

核心业务是显示器件，产品广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、电视、车载、可穿戴设备等领域，目前下至3寸上到120寸的产品都能生产。

3.招聘要求

我虽然不是京东方的员工，但是我所在的公司是合肥京东方的主要供应商，通过长期与他们的研发人员沟通交流，并且在那也出过几次差，我想我还是有点发言权的。
合肥京东方全称叫“合肥京东方视讯科技有限公司”
，是京东方科技集团在合肥的全资子公司，名正言顺的国有企业，注册资金高达11亿，主要生产液晶显示器，电视机等终端产品，主要客户是海尔。至于厂内的什么环境，大小之类的我就不多说，自然是逼格高。我首先来说说这家公司的研发人员吧，这里研发设计人员还是相当多的，当然里面也有搞美工之类的，一个大办公室，统一的制服，看起来阵容强大，他们所负责开发的电视机机种小到18.5寸，大到75寸，甚至98寸，120寸。每个研发人员公司都会给他配一部工作用的手机，话费有补贴，这一点我还是挺羡慕的，再来看看这些研发人员的能力，怎么说呢?我是有种感叹，我感觉光我这一组4个人所处理的京东方的设变资料就可以赶超其它，诸如冠捷，小米，海信项目组等其它组的总和，这是文员告诉我的事。总而言之，他们能力还是有的，只是严谨程度还远远比不过台资及私企的研发人员。好像他们是不考虑成本的频繁设变。
再来说说他们的工作强度，在我们眼中国企的员工是那种朝九晚五，上班悠闲自在，工作稳定，按部就班的状态，不过在京东方研发部门这种情况和我们所想像的大有不同，他们工作方面还是挺拼的，即便到了晚上八点依然有人在加班，甚至有加班到12点的，而且产线如果遇到什么问题，即便是到了凌晨一两点，工程师们还是会到现场进行处理，这方面倒真的给他们一个赞。
再说说研发人员不同职级的薪资待遇，本科毕业是初级工程师，薪资4500的样子，硕士毕业直接是中级工程师，薪资6000左右，高级的话那就得干些年份了 ，年薪我得知是15w左右，科长级别的年薪大约在20w左右，并且京东方每年会加300-500，甚至1000的薪资，整体来说，福利待遇还是不错的，当然要加入京东方研发部门槛还是比较高的，没关系起码要211院校毕业的。不过即便如此，京东方的离职率也是挺高的，没办法，工作压力太大，这个我深有体会。

以上就是我对合肥京东方的了解了。

作为曾在京东方待过一年的人，来发表一下看法。本人在北京读的大学，13年毕业，直接进的合肥京东方。京东方的总部在北京，全国各地都有分厂，应该是国内最大的液晶屏制造商。合肥目前是其最主要的生产基地之一，我在的时候在B3，B5那时也刚好投产。

招聘要求貌似从我们那时开始，最低只要211高校的，操作员除外。进去职称就是工程师，隔两年可以评一次职级，到中级工程师、高级工程师，再往后就难升了。工资13年本科4000，硕士5000，每年加1000。我所在的科室，加班费和夜班补贴基本是工资的三分之一，干到现在的话，高级工程师，工资破万，公司交的五险一金比例也比较高，隐性收入也有好几千。休息不固定，一个月基本休10天以上，不过得倒夜班，晚上8点至第二天早上8点，一连四天，开始还好，长期以往还是很累的，伤身体。研发岗位就是正常的上五休二，但没有加班费。

操作工通常招的是大专生，工作辛苦工资低，升职也很难。夜班多，干几年可能还是4000左右，就算升到助理工程师，工资也不会有多少变化，干五六年能升到工程师就算不错的。不过大专生走的升职路线好像是技师这条路，越往上工资越高，但也高不到哪儿去，据说大部分人干个一两年就走了，所以没几个高职级的。

工程师及以上职级，住宿条件非常好，公寓性的两人间，有卫生间、阳台、空调、暖气、电视机，比一般的酒店双人间要好。操作工是四人间，会有点挤。

食堂对比一下外面吃过的，以及外卖，虽然吃得多会嫌弃，但真的要比外面其他工厂好很多。菜样基本每天都会换，一周一个轮回，有时也会加入新菜。

京东方是国企，适合高学历的人去，不过一定不要进生产制造岗，会限定一个人的发展。倒夜班也会让人吃不消，跳槽也会是个瓶颈，你会发现学的东西在其他地方用不上，只能呆在这个行业。呆的时间越长，跳槽的成本和代价越大，可能会越跳越低。所以建议去研发部门，虽然没有加班工资，但学到的能力可以往其他行业转，选择会更多。

低学历如果找不到工作，可以进去过渡一下，人来人往很频繁，没啥要求常年招人。也算是一份稳定和有保障的工作，但不要太奢望能在里面有多大发展，能人太多，要付出的努力比你想象的要多得多，毕竟前面一堆高学历的工程师。

如果问我离开京东方后不后悔，那绝对是有的，我不后悔离开我那个科室，后悔选错了岗位，当时调到研发岗就好了。就业很重要，择业更重要！

到此，以上就是小编对于安徽安全阳台优势的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽安全阳台优势的1点解答对大家有用。